以创新为核心价值观的企业文化建设

行业新闻 | 2015-5-14

创新是企业文化的核心价值是电力企业进行长期的创新活动的源泉
企业文化是指在长期的实践中，成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观，形成企业群体意识，行为规范和思维模式的总和。企业价值观是企业文化的核心内容，企业文化的形成奠定了主基调，企业文化成为不可复制的内容，影响和决定着其他文化内容的形成，引导员工的行为。创新是企业文化的核心价值观是企业核心竞争力的源泉是企业竞争的最高水平。
为国家和社会企业毫无疑问，实施创新和实现发展的重要创新，转化为员工的自觉行为是不容易的。如很多企业，无论是大型企业还是中小型企业已经意识到自主创新的必要性，但由于许多困难：如金融创新投入不足；科研力量薄弱；社会服务不到位，等等，使企业面临不搞技术创新是在“死”，投入了大量的人力，财力和物力从事创新和“咖喱”的尴尬境地。但笔者认为，针对以上原因，最根本的原因是不是会阻碍创新。它可以在创新活动中的矛盾协调，归因角度分析它只能算作是自主创新的外部原因的阻碍，它不仅影响程度和企业自主创新速度。和自主创新的根本原因是影响企业还没有形成一个有利于企业文化创新，以创新为核心的价值理念是内部的创新行为，激发创新欲望和动机。二战后，日本战败LED的经济衰退，虽然没有自主创新的外部条件，但由于松下，索尼等为代表的企业，以优秀的企业文化的支持，创造了一个“引进消化吸收再创新 ”特别适合自己国家的创新之路的条件。海尔是损失千万美元以上的一个小厂街，在引进德国先进生产流水线，生产高度重视优秀文化的培育，张大锤砸海尔精益求精的质量理念。由于有缺陷的产品“质量是浪费”的观念根植在海尔心中，落实在行动上。自主创新能力是企业发展的第一个概念，如果不能形成一个企业文化的创新为核心价值观，它是不可能从根本上解决企业深层次的问题。

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